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芯瑞达成功召开2021年高层管理干部年终述职大会

作者:本站编辑  来源:本站原创 日期:2021-12-30 00:00:00 浏览量:271


芯瑞达成功召开2021年高层管理干部年终述职大会

 

近日芯瑞达召开高层管理干部年终述职会议,对2021年的管理工作作出系统地总结人力资源中心副总监魏巍主持会议,芯瑞达董事长彭友及公司九位高管担任述职评委。共18位高管在述职会上对2021年的工作情况进行了汇报

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各位高管们逻辑清晰,简明扼要地将全年的工作业绩、存在问题、解决办法,以及2022年的工作展望、个人角色担当进行了系统地汇报,并分享了对部门及团队管理的思考,更加明确了自己的工作职能和开展方向。

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在互动环节,彭总对大家今年工作中的突破点、创新点给予了肯定和支持,通过问答的方式对述职者管理工作上的困难点和问题点进行了点拨,并为每一位管理干部提出了中肯的建议和殷切的希望,让干部们更加明确2022年的工作重心和努力方向。

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除参加述职的高层管理干部外,公司20余位中层管理干部也列席了本次述职会议,通过旁听会议,加深对各部门工作的了解,学习更高层次的管理经验,提升芯瑞达管理干部团队整体水平。

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会议的最后,总针对今天的干部述职情况提出了几点建设性建议:一是作为领导要有正确的管理导向,在建设和管理团队时要有原则,要有宁缺毋滥的决心,主动驱逐“劣币”,才能为人才提供良好的发展空间,打造积极向上的团队氛围;二是作为领导要有责任意识,明确团队的战斗力来自部门领导的意识和在领导意识影响下的部门氛围,积极承担团队建设的责任;三是作为领导要有管理自信,要能看到公司平台的优势,站在主人翁的立场上,以目标为导向,在各团队相互支持、相互帮助的氛围下,共同提升企业竞争力。

 

芯瑞达持续推进干部管理工作科学化、民主化、制度化,希望通过述职等多种方式,促使领导干部对全年工作进行总结和反思,了解与目标的差距和自身不足,互相借鉴2021年先进的工作经验,提高管理水平,明确发展方向,为2022年的工作打下坚实基础,为建设更先进、更有战斗力的团队提供新想法、新思路。

 

 


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