为全面总结梳理2024年各项工作，推动各级管理干部晒成绩、找差距、谋发展，2025年1月4日，安徽芯瑞达科技股份有限公司召开2024年终述职大会，全体中高层管理人员出席此次会议。
会上，各述职人员用“成绩”说话，用“数据”报账，围绕年度经营业绩目标、重点工作、队伍建设、个人成长等方面逐一分析，总结经验、剖析不足，并重点汇报了2025年工作思路和计划。
总经理李泉涌在认真听取各部门述职后发表重要讲话。他对公司2024年的整体发展进行了全面回顾与总结。他指出，过去一年，面对复杂多变的市场环境和激烈的行业竞争，公司能够稳步前行，离不开每一位员工的拼搏奉献。
2024年度，公司坚定执行既定战略，加速相关项目的产业化进程，多个重点项目取得关键进展，进一步提升公司在行业内的技术领先地位。通过优化内部管理，在采购管理、销售管理、生产管理等方面有效提升效率，为客户提供了更加优质的产品和服务。
在人才队伍建设方面，秉持着诚信发展的企业精神和品德优先的人才理念，进一步发挥全体员工的团结协作精神、敬业精神和奉献精神，以不懈的干劲、团结的作风推动公司高质量发展。
董事长彭友随后发表讲话，他对公司在技术创新、市场拓展、团队建设等方面取得的成绩给予充分肯定，同时也对全体员工为公司发展付出的努力表示衷心感谢。
针对2025年工作部署安排，提出如下要求：
进一步增强公司核心竞争力。针对年度战略，董事长指出，公司要始终保持敏锐的市场洞察力，紧跟行业发展趋势，不断调整和优化战略布局。在项目推广上，要整合公司优势资源，形成合力，确保重点项目能够快速落地并取得良好效益。
进一步提升内部管理水平。公司需要进一步强化内部管理优化与执行，提高运营效率和市场竞争力，强化执行力，加强风险预警与防控机制，注重人才培养与团队建设，构建高效、稳健、创新的内部管理体系，为公司长远发展奠定坚实基础。
进一步加强团队作风建设。董事长进一步强调了诚信和品德在公司发展中的核心地位。他表示，诚信是公司的立业之本，是公司持续发展的生命线。公司在经营过程中，必须始终坚守诚信底线，坚决杜绝任何不诚信行为。在用人方面，要将品德考核贯穿于人才招聘、晋升等各个环节，确保公司的每一位员工都能成为诚信与品德的践行者和传播者。
本次年终述职大会，不仅增强了员工的凝聚力和向心力，更为公司未来的发展指明了方向。未来，芯瑞达将继续秉承“诚信、创新、高效、共赢”的企业精神，以更加坚定的步伐持续深耕新型显示产业前沿领域，为推动行业的发展和社会的进步做出更大的贡献。